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集团员工思想教育和企业文化建设工作会议强调:员工思想教育和企业文化建设是集团持续发展的重要保障
发布时间:2003-10-24
      10月23日上午,集团公司党委召开员工思想教育和企业文化建设工作会议。集团各成员企业总经理、党总支(支部)书记、工会主席以及集团公司有关部门负责人参加了会议。集团公司党委副书记叶向东主持会议并作了总结讲话。
  会议认为,员工思想教育和企业文化建设工作是内聚人心、外树企业形象的系统工程,是巩固企业发展成果,保证集团持续发展的重要动力源泉,是企业的生命线,只能加强,不能削弱,更不能放弃。如果这项工作做不好,集团的一切工作将很难顺利开展,发展目标也难以实现。
  会议要求,集团各级党组织是员工思想教育和企业文化建设工作的组织领导部门,必须担负起组织领导责任。各成员企业总经理是此项工作的第一责任人,必须亲自抓,层层落实。近期,各成员企业要成立领导小组。要建立各级党组织统一领导,党政工齐抓共管的工作机制,形成一把手亲自抓、职能部门牵头抓、工会组织配合抓、各级管理人员具体抓的教育建设工作网络。各成员企业要把员工思想教育和企业文化建设工作作为一项经常性的长期任务,常抓不懈。
  会议强调,各级党组织和各级工会要建立起与员工之间的沟通渠道,及时掌握员工思想动态,保证思想教育工作有的放矢。特别是对一些员工过激的言行和激化的矛盾,要及时发现,及时教育和化解,及时消除员工队伍中的不稳定因素。对那些不认同蒙西文化,影响很坏而又拒不接受教育或经教育没有悔改表现的员工,要从蒙西清除出去,以保持蒙西员工队伍的纯洁性。要讲究教育方式方法,提高员工思想教育工作的有效性。建立各级管理人员与员工联系制度,经常听取员工的意见和建议,关心员工的工作和生活,帮助解决员工实际困难,不断增强员工主人翁意识,使其全身心投入企业的改革发展中。要把员工思想教育与企业文化建设有机地结合起来
  会议指出,担当员工思想教育重任的各级管理人员首先必须加强自身建设,树立起良好的教育者形象。要加强自身学习,提高自身修养。以身作则,言行一致,表里如一,率先垂范,说话办事才有感召力、引导力和说服力。用自己的实际行动去教育、感化员工,以人格魅力感召员工。必须经常深入基层,首先要把自己当作员工的知心朋友,把解决思想问题同解决员工实际问题结合起来。
  会议要求,从现在起到年底,在全集团范围内,通过各种渠道在广大员工中深入开展司情教育活动,不仅让员工了解、重温蒙西创业发展的辉煌历程,还要充分认识目前的发展形势,更要让员工看到蒙西美好的发展前景,使广大员工进一步统一思想,坚定信心,投身蒙西建设发展事业。开展以诚信、守信为主题的职业道德教育和模范实践蒙西企业文化的典型教育活动。根据蒙西集团员工行为规范要求,加强监督管理,进一步规范员工行为,确实把规范要求落实在行动上。
  叶向东在会议总结讲话中要求各成员企业、各部门和各级管理人员充分认识加强员工思想教育和企业文化建设工作的重要性、必要性和紧迫性。要按照集团公司党委的统一部署,结合本企业实际,做出周密安排,采取有效的方法步骤,认真贯彻本次会议精神。一把手要负总责,党政工齐抓共管,层层落实,要把经营发展中的难点和员工关心的热点问题作为员工思想教育工作的重点,真正把思想教育和企业文化建设工作提高到一个新的水平,为蒙西事业的健康快速发展提供保障。
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